Personeel screenen in de overheid

Start met screenen door eenvoudig zelf een account aan te maken

Maak jouw online account aan en begin vandaag nog met screenen door onderstaande stappen te volgen. Let op, bij het aanmaken van jouw account worden eenmalig opstartkosten in rekening gebracht.

1. Account aanmaken: Klik hieronder op ‘Direct starten’. Je wordt nu doorverwezen naar onze screeningsapplicatie.
2. Overzicht van de standaard profielen en checks: Je ziet hier nogmaals de screeningsprofielen Light, Basis en Compleet, inclusief de checks die hieronder vallen. Je krijgt standaard toegang tot alle drie de profielen en hoeft dus geen keuze te maken. Klik vervolgens op ‘Start de aanvraag’.
3. Geef jouw bedrijfsgegevens op: Vul de gegevens in van jouw organisatie en geef de contactgegevens op van degene die verantwoordelijk zal zijn voor het aanvragen van de screenings.
4. Voltooi jouw account: Wanneer alles in orde is en je de opstartkosten hebt voldaan, krijg je meteen toegang tot jouw account in onze beveiligde omgeving. Tijd om je eerste screening aan te vragen!

Starten met screenen

Wet en regelgeving voor personeel bij de overheid

In hoeverre iemand gescreend wordt, is afhankelijk per functie. Iemand die werkt met gevoelige informatie zal op andere zaken gescreend worden dan iemand die hier niet mee werkt.

Identiteit van medewerkers

Het screenen van de identiteit van medewerkers bij de Nederlandse overheid is over het algemeen verplicht. Er bestaan verschillende procedures en richtlijnen voor het screenen van personeel in de overheid. Het doel van de Nederlandse overheid is om grote risico’s te voorkomen, zoals fraude, spionage of belangenconflicten.

Gedragscode overheidspersoneel

Als overheidspersoneel ben je het visitekaartje voor de maatschappij. Integriteit kan het vertrouwen in de overheid maken of schaden. Om deze integriteit zo veel mogelijk te borgen zijn er regels en gedragscodes ontwikkelt. Om vooraf af te vangen of de kandidaat die je wilt aannemen wel integer is, kan de integriteitscheck uitgevoerd worden.

Meer over de integriteitscheck

Verklaring van geen bezwaar

Een verklaring van geen bezwaar is een officiële goedkeuring van de Nederlandse overheid die aan wordt gevraagd als iemand wilt werken bij bijvoorbeeld defensie of het koninklijk huis. Hier aan vooraf gaat een onderzoek dat uitgevoerd wordt op verschillende niveaus.

Wanneer iemand een verklaring van geen bezwaar heeft (VGB), bewijst dit dat er geen bezwaar bestaat tegen het verlenen van bepaalde beveiligheids clearance. Dit laat zien dat deze persoon integer is en toestemming mag krijgen tot gevoelige informatie.

Verschil VOG en VGB

Het verschil tussen een verklaring omtrent het gedrag (VOG) en een verklaring van geen bezwaar (VGB) is dat er bij het aanvragen van een VOG niet verder wordt gekeken dan naar de beschikbare Justitiële Documentatie (JD). Bij een VGB wordt er wel verder gekeken en wordt de persoon onderzocht.

PEP, sanctielijsten en adverse media check

Een PEP check en sanctielijst controleren is ook vanuit actuele wet- en regelgeving een goed idee. De Wet ter voorkoming van witwassen en financieren terrorisme (Wwtf) verplicht financiële organisaties bijvoorbeeld om hun (potentiële) medewerkers en partners te screenen. Daarnaast bepaalt de Wet op financieel toezicht (Wft) dat in sommige sectoren (potentiële) medewerkers op integriteitsgevoelige functies zwaarder moeten worden gescreend.

Bij het checken van PEP-, sanctielijsten en adverse media wordt onder andere gekeken naar:

• Het witwassen van zwart geld
• Het plegen (financiële) fraude
• De financiering of deelname aan criminele organisaties en/of regimes
• Drugs gerelateerde criminaliteit

Lees hier meer over deze check