Menu

De voorwaarden van succesvolle in-employment screening

Door bestaande werknemers te screenen, zorg je dat de kwaliteit en integriteit binnen jouw organisatie gewaarborgd blijven. In onze whitepaper behandelen wij de voorwaarden waar jij als organisatie aan moet voldoen, kan in-employment screening succesvol zijn.

Huidig personeel screenen

Steeds vaker wordt ook in-employment screening – het screenen van bestaande werknemers – toegepast. Hierbij gaat het vooral om het controleren van persoonsgegevens bij het veranderen van functie of bij promotie.

Whitepaper over het uitvoeren van in-employment screening

De uitdaging om in-employmentscreening tot een succes te maken wordt beïnvloed door een aantal elementen. In onze whitepaper gaan we in op de volgende zaken:

  • De slimme combinatie van pre- en in-employment screening: Als werkgever wil je op de hoogte zijn van veranderingen die mogelijke risico’s met zich meebrengen.
  • Voorwaarden voor een succesvolle implementatie: Door deze voorwaarden te vervullen, laat jouw organisatie zien dat zij voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en dat ze haar zaakjes netjes op orde heeft.
  • Het belang van duidelijke interne communicatie: In-employment screening kan weerstand opwekken, hoe zorg je voor voldoende draagvlak?
  • Wat te doen bij een negatieve uitslag in een screeningsrapport?: Zodra werknemers hun screening hebben doorlopen wordt er een overzichtelijk rapport opgesteld. Maar wie beoordeelt de resultaten?
Download de whitepaper