Aanhoudende trends van 2023
Er zijn twee grote trends die er in 2023 al waren, maar ook in 2024 nog een grote rol blijven spelen:
- Krapte op de arbeidsmarkt in 2024
- De verwachting voor 2024 is dat er krapte op de arbeidsmarkt zal blijven bestaan. Deze krapte houdt veel bedrijven tegen om te groeien. Het blijft belangrijk om te investeren in het behouden van werknemers. Door het toepassen van employment screening heb je zicht op de integriteit van jouw werknemers.
- Hybride werken blijft een vast onderdeel binnen het huidige werkgeverschap.
- Vertrouwen is hier het uitgangspunt. Door employment screening kan jouw organisatie de integriteit en kwaliteit bewaken.
1. Internationalisering
Veel bedrijven opereren op internationale schaal en hebben werknemers over de hele wereld. Buitenlandse kandidaten worden aangenomen om onder andere het personeelstekort terug te dringen. Het screenen van werknemers op internationaal niveau draagt bij aan het waarborgen van hun integriteit en vermindert de daaraan verbonden risico’s.
Internationale wet- en regelgeving is ook een reden dat aanzet tot deze groei. Bedrijven die internationaal werken, moeten er voor zorgen dat hun employment screeningsprocessen voldoen aan de wet- en regelgeving van het land waarin zij opereren. Validata ontzorgt hen hierin.
2. Toename in-employment screening
Bij onze klanten zien wij in het afgelopen jaar een grote toename in het aantal in-employment screenings dat wordt uitgevoerd. In 2022 nam dit soort screening 3,8% van het totaal in beslag; in 2023 maar liefst 12,8% bij Validata. Los van toenemende compliance eisen, kan het ook komen door de krappe arbeidsmarkt; werkgevers zijn afhankelijker van de mensen die ze hebben en bij interne doorstroom vindt ook steeds vaker een screening plaats
Een andere oorzaak van de toename kan zijn dat er regelmatig nieuwsartikelen voorbij komen over gebeurtenissen die bewijzen dat in-employment screening heel belangrijk is. Zo meldt NU.nl dat de gehele FVD-fractie geschorst werd afgelopen november, omdat er meerdere Kamerleden hun nevenfuncties niet gemeld hadden.
3. Screenen van externe medewerkers
Wat wij ook vaker terug zien komen is dat organisaties steeds vaker externe medewerkers inschakelen. Het is ook bij externe medewerkers belangrijk om onnodige risico’s uit te sluiten. Eigenlijk gelden voor deze groep dezelfde risico’s en beweegredenen om jouw (externe) medewerkers wel te screenen.
Vanuit onze klanten hebben wij dit jaar vaker de vraag gehad of wij hen ook hierin kunnen ontzorgen en dit is zeker mogelijk.
4. Digitalisering
Intern zijn wij voortdurend aan het innoveren en wordt er technologische vooruitgang geboekt. Digitalisering blijft een hot topic.. Zo is het bij ons een prioriteit om zoveel mogelijk processen te automatiseren. Op deze manier is het mogelijk dat zowel kandidaten als onze support medewerkers minder tijd kwijt zijn aan handmatige handelingen. Door de stijging in het aantal screenings is het van groot belang dat het proces steeds meer geautomatiseerd wordt, zodat ook de efficiëntie toe kan blijven nemen en Validata haar diensten makkelijker kan opschalen.
De mobiele toegankelijkheid van ons screeningsplatform Valluga is in het afgelopen jaar sterk verbeterd. Werkgevers en kandidaten kunnen de voortgang van het screeningsproces makkelijker volgen en altijd inzien. Het mogelijk om de gehele screening te doorlopen via een mobiel.
In 2023 is Validata begonnen met PID-check de als aanvulling op de ID-check. Hierdoor kan naast de verificatie van het identiteitsdocument ook de persoonsidentificatie plaatsvinden. Deze digitale gezichtsherkenning vindt direct plaats via de mobiel in combinatie met de verificatie van het identiteitsdocument. Door het gebruik van biometrische authenticatie wordt het risico op identiteitsfraude geminimaliseerd.
5. Cybersecurity en data privacy
Ook in 2024 blijven cybersecurity en data privacy van cruciaal belang in de employment screeningswereld. Ieder jaar groeit de dreiging van cyberaanvallen explosief, volgens RTL Nieuws.
Bij Validata nemen wij deze dreiging heel serieus en investeren wij in een sterke bescherming op het gebied van cybersecurity en data privacy. Zo krijgen onze werknemers bijvoorbeeld trainingen in hoe phising mails herkend kunnen worden, wat te doen bij verschillende situaties en hoe zo veilig mogelijk omgegaan moet worden met vertrouwelijke informatie.
Zo creëren wij bewustwording en worden er vaardigheden ontwikkelt die het risico van een cyberaanval verkleinen.
Benieuwd naar wat wij nog meer doen op het gebied van cybersecurity en data privacy?
Nadat de juiste gegevens zijn ontvangen, duurt een screening in Nederland, uitzondering daargelaten, gemiddeld 5 werkdagen. Overige internationale screenings nemen vaak meer tijd in beslag.
Validata ontzorgt jouw HR-afdeling volledig. Het enige wat jullie hoeven te doen, is het kiezen van het juiste screeningsprofiel in Valluga en vervolgens de kandidaat gegevens invoeren. Vanaf dit moment neemt Validata het over.
Door Validata’s API is het gemakkelijk om onze employment screening software te koppelen aan jouw systeem. Zo kan jij je HR-afdeling nóg meer ontzorgen.
Zowel de werkgever, als de werknemer, kunnen beide de tussentijdse rapporten inzien en er wordt naar beide een definitief rapport gestuurd.
In onze screeningsapplicatie heb je altijd en overal toegang tot de voortgang van de screening en de uitkomsten.
Neem contact op
"*" geeft vereiste velden aan
Neem contact op
"*" geeft vereiste velden aan
Neem contact op
"*" geeft vereiste velden aan
Neem contact op
Neem contact op
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Download de whitepaper
Meld je hier aan
Neem contact op
"*" geeft vereiste velden aan
"*" geeft vereiste velden aan
"*" geeft vereiste velden aan
<!– Calendly link widget begin –>
<link href=”https://assets.calendly.com/assets/external/widget.css” rel=”stylesheet”>
<script src=”https://assets.calendly.com/assets/external/widget.js” type=”text/javascript” async></script>
<a href=”” onclick=”Calendly.initPopupWidget({url: ‘https://calendly.com/basteeuwen/small-demo-validata’});return false;”>Schedule time with me</a>
<!– Calendly link widget end –>
