Menu

CV check om
onnodige risico’s
te voorkomen

Het niet controleren en verifiëren van de educatie en werkervaring kan veel risico's met zich meebrengen. Zorg ervoor dat je deze risico's beperkt.

Liegen doet iedereen weleens. Bovendien komt het oppoetsen en overdrijven van informatie op het Curriculum Vitae goed uit wanneer je indruk wil maken op een (nieuwe) werkgever. Bijvoorbeeld het opvullen van een gat in het cv door uitbreiding van de arbeidsduur of het verzinnen van gehele opleidingen, titels en functies. Uit onderzoek blijkt dat 71% van alle CV’s onwaarheden bevat. Dit percentage betreft ook vergissingen en onbewuste afwijkingen die een minimale impact hebben op jouw algehele impressie van de sollicitant. Alles bijeengenomen bedraagt 8 – 10% échte leugens. In deze blog vertellen wij graag meer over het belang van employment screening om CV fraude te voorkomen.

CV check om CV fraude te voorkomen

We kennen de nieuws artikelen waarbij werknemers onterecht bepaalde functies bekleden en op die manier fraude plegen. Zo schreef het Openbaar Ministerie in een nieuwsartikel dat een man meerdere malen zou hebben gesolliciteerd met een vals CV, frauduleuze diploma’s en andere ongeldige documenten. Met de werkervaring en opleidingen die hij had verzonnen, wist hij bij drie verschillende zorginstanties in dienst te treden. Door zijn overtreding hebben patiënten vertraging in hun diagnostiek en behandeling ondervonden en zijn hun klachten mogelijk verergerd.

Als organisatie moet je er niet aan denken dat onbevoegd personeel zich voordoet als bijvoorbeeld bekwaam arts of chirurg. Zorg ervoor dat je risico’s beperkt door het controleren en verifiëren van de gegevens op het CV.

Voorkom onnodige risico’s met employment screening

De screening van het CV via Validata

Zelfs als organisaties nog niet officieel screenen, doen zij tijdens sollicitatieprocedures vaak al wel onderzoek naar de achtergrond van potentiële medewerkers. Zo worden diploma’s bijvoorbeeld opgevraagd bij de sollicitant en referenten benaderd. Maar doordat deze handelingen niet worden beschouwd als screening, voldoen zij niet aan de officiële wet- en regelgeving.

Bij Validata bestaat de screening van het CV uit de volgende checks:

Diploma check

Met een diploma check, oftewel educatie check, ben je zeker dat (potentiële) medewerkers de juiste basis hebben om hun werk correct uit te voeren. Bij deze check controleert Validata de hoogst genoten opleiding van de kandidaat. Certificaten van trainingen en cursussen kunnen niet worden geverifieerd.

Dit is uiterst belangrijk, omdat het in het in verschillende sectoren verplicht is om enkel gekwalificeerd personeel in dienst te hebben.

Referentiecheck

Tijdens een referentiecheck, oftewel werkervaringscheck, wordt de werkervaring van een (potentiële) medewerker objectief gecontroleerd. De opgegeven referent of HR-afdeling wordt per mail benaderd op zijn zijn/haar zakelijk mailadres met een link voor het referentieverzoek. Hierin wordt de werkperiode, opgegeven functie en werkgever nagegaan.

De screening checks worden uitgevoerd op basis van de informatie die de kandidaat aanlevert in het online systeem van Validata en dus niet op basis van wat er in het persoonlijke CV staat. Validata levert hiermee een objectief screeningsrapport. Validata adviseert vervolgens de werkgever om de feitelijke informatie uit het screeningsrapport te vergelijken met het persoonlijk CV, om te zien of deze overeenkomen.

Screening checks van Validata