Menu

Vijf tips voor een optimaal screeningsproces

Het screenen van (potentiële) medewerkers biedt veel voordelen: eventuele risico’s blijven beperkt, de kwaliteit en integriteit van je organisatie blijven gewaarborgd en medewerkers blijven gemiddeld langer in dienst. Wij geven je vijf concrete tips mee waar jij direct mee aan de slag kan.

Screenen als onderdeel van de sollicitatieprocedure

Veel organisaties zijn al wel bekend met het nagaan van persoonsgegevens maar noemen het (nog) geen screening. Tijdens een sollicitatieprocedure worden van potentiële medewerkers bijvoorbeeld de LinkedInpagina bekeken, diploma’s opgevraagd en referenten benaderd. Maar doordat deze handelingen niet worden aangemerkt als screening, voldoen zij niet aan de actuele privacywetgeving. Daarnaast is er door afwezigheid van een passend screeningsbeleid veel ruimte is voor fouten.

Whitepaper over het optimale screeningsproces voor jouw organisatie

Door de juiste mensen aan te nemen en te behouden, bouw je aan integere teams. In onze whitepaper bespreken we vijf concrete tips omtrent de volgende zaken:

  • De priacy van data: Hoe zorg je ervoor dat je je aan de privacywetgeving houd?
  • Een passend screeningsbeleid: Waar moet je rekening mee houden?
  • Een efficient screeningsproces: Hoe zorg je voor een soepele implementatie?
  • Heldere communicatie: Hoe pak je dit aan binnen jouw organisatie, maar ook naar buiten toe?
Download de whitepaper
Whitepaper 5 tips voor een optimaal screeningsproces