Menu

Validata
introduceert nieuw Managementteam

Validata introduceert nieuw Managementteam, met het oog op stevige groei en internationale ambities

Validata Group kijkt terug op een succesvol jaar. Onder andere nieuwe samenwerkingen, de lancering van screeningsapplicatie Valluga en de recente opening van haar vestiging in Stockholm, Zweden. En er liggen nog grotere ambities voor de aankomende jaren. Om Validata’s stabiele groei voort te zetten en internationale ambities te realiseren, is er met ingang van 1 januari 2022 een nieuw Managementteam in het leven geroepen.

Operationele bedrijfsvoering en internationale ambities

Validata ziet dat de vraag naar screening wereldwijd zichtbaar toeneemt. ‘Bedrijven zijn verplicht mensen te screenen om zowel commerciële als wettelijke redenen’ vertelt Harm Voogt, CEO. De organisatie ziet daarom kansen op internationale uitbreiding in de Europese markt, waar Zweden een mooi voorbeeld van is. Een Managementteam is dan ook een logische volgende stap om de groei van de organisatie te ondersteunen. Samen met Validata’s directie vormen Robbert Remmers en Koen Peeters het Managementteam, verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering.

Het geeft oprichters en directieleden Harm Voogt, Job van der Weijden (CFO) en Bart Bijkerk (COO/CTO) de kans om zich te richten op de groei, vernieuwing en expansie op lange termijn. Zodoende ontstaat er een duidelijk onderscheid in verantwoordelijkheden, namelijk de dagelijkse uitvoering en gezamenlijke ontwikkeling van de organisatie.

Formatie van Managementteam

Koen Peeters – Product Operations Director 

“Onze software applicatie Valluga is de ruggengraat van onze business. De combinatie van softwareontwikkeling, implementatie en ondersteuning van de Supportafdeling komt nu mooi samen in mijn nieuwe rol op een hoger en meer strategisch niveau binnen de organisatie.”

Koen Peeters, Product & Operations Director

Koen Peeters was in 2012 de eerste fulltime werknemer bij Validata en kent het bedrijf als geen ander. Destijds was hij verantwoordelijk voor de afdeling Support en heeft een cruciale rol gespeeld in het optimaliseren en automatiseren van de screeningsprocessen.

Na een aantal jaren werkzaam te zijn geweest bij verschillende bedrijven, is hij teruggekomen bij Validata in de rol van Software Delivery Manager, verantwoordelijk voor de aansturing van het Software Development team. Juist door zijn operationele ervaring met het screeningsproces en zijn uitgebreide kennis van IT, is hij de juiste kandidaat om de rol op zich te nemen van Product Operations Director. Vanaf januari 2022 zal hij zich buigen over de volgende aspecten:

  • het onderhouden en ontwikkelen van Validata’s screeningsapplicatie, Valluga;
  • het implementeren van ons software bij klanten; 
  • en het Supportteam en daarmee indirect de processen omtrent het ondersteunen van zowel klant en kandidaat.

Robbert Remmers – Commercial Director 

“Het klantportfolio van Validata is aanzienlijk uitgebreid en dit aantal blijft stijgen. Niet alleen de onboarding van nieuwe klanten, maar met name ook het onderhouden en versterken van bestaande klantrelaties is essentieel voor de toekomstige groei van Validata, ook internationaal.”

Robbert Remmers, Commercial Director

Robbert Remmers is sinds 2017 werkzaam bij Validata en heeft zich in verschillende functies ingezet om nieuwe klanten te onboarden en klantrelaties te koesteren. Met meer dan tien jaar ervaring in commerciële rollen bij internationale HR bedrijven heeft Robbert de juiste kennis op het gebied van relatiebeheer, acquisitie van nieuwe klanten en partnermanagement. Hij is al jaren verantwoordelijk voor het commerciële team van Validata. Nu als Commercial Director krijgt hij de verantwoordelijkheid over Validata’s partnerships en de sales en accountmanagement binnen en buiten Nederland.

Blik op het nieuwe jaar

Het nieuwe jaar zal nieuwe uitdagingen met zich meebrengen die het Management Team met beide handen aangrijpt. Met de toevoeging van Koen en Robbert kunnen kansen nog beter benut worden omdat de focus bij de juiste zaken ligt. Daarnaast brengt de formatie van het Managementteam beweging in de organisatie, wat ruimte biedt voor individuele ontwikkeling van werknemers. Het streven is dat de organisatie duurzaam mee kan groeien met recente ontwikkelingen.