Spring naar content

Nevenactiviteiten werknemer

Een werknemer die nevenactiviteiten uitvoert naast hun werk kan van meerwaarde zijn voor jouw organisatie, maar hoe weet je dat zeker? Het is belangrijke informatie dat je graag wilt weten. Wij leggen je uit hoe het werkt en hoe wij dit voor jou kunnen checken.

Check onze screening check

Wat zijn nevenactiviteiten?

Nevenactiviteiten zijn activiteiten of werkzaamheden die je uitvoert naast je huidige baan. Er is geen verbod op nevenactiviteiten, maar het is wel belangrijk dat het goed wordt aangegeven bij de werkgever vanwege belangenverstrengeling.

Waarom is het belangrijk om de nevenactiviteiten van werknemers te weten?

Nevenactiviteiten brengen meerdere voordelen met zich mee, zoals diversiteit, de tevredenheid van jouw werknemers, ervaring, kennis en een netwerk. Ondanks de vele voordelen, kan het ook nadelen met zich mee nemen. Hieronder een kort overzicht:

In strijd met jouw dienstverlening:
Als de werknemer bijvoorbeeld een financiële functie bekleedt en diegene is ook penningmeester bij een voetbalclub dan heeft hij toegang tot jouw geldstroom. In dit geval is het risico op financieel misbruik vergroot.

Minder flexibiliteit:
Als een nevenactiviteit veel tijd kost om uit te voeren, kan dit voor minder flexibiliteit en beschikbaarheid bij de werknemer zorgen. Tevens kan dit er ook voor zorgen dat de werknemer belangrijke deadlines niet haalt of verminderde productiviteit en focus heeft op het werk.

Overtreding van arbeidswetten:
Als je nevenactiviteit naast je normale baan te veel uren kost, kan dit resulteren in het overtreden van arbeidswetten door het overschrijden van de maximale toegestane werkuren. Er kunnen hierdoor juridische geschillen ontstaan, omdat het in strijd is met de gezondheids- en veiligheidsrisico’s.

Verbod op nevenactiviteiten

Sinds 2022 geldt de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden. Deze wet betekent dat een verbod op nevenactiviteiten niet is toegestaan, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Dit is in de wetgeving vastgelegd om er voor te zorgen dat er genoeg werk is voor iedereen en een zinvolle invulling van het leven mogelijk is.
Een aantal voorbeelden van redenen om hiervan af te wijken zijn:

Concurrentie met jouw bedrijf

Als de werknemer een nevenactiviteit uitvoert die concurreert met de werkzaamheden van de werkgever, kan dit leiden tot een conflict. Het is niet de bedoeling dat de werknemer bepaalde strategieën of klanten van de werkgever overneemt om zelf een betere positie in de markt te krijgen.

Overschrijding van wetten op grond van de wet

De werkgever kan zich beroepen op deze nevenactiviteiten wetgeving als bijvoorbeeld de Arbeidstijdenwet wordt overschreden, als de veiligheidsvoorschriften worden geschonden of als de bescherming van de vertrouwelijkheid, bedrijfsinformatie en integriteit worden aangetast.

Imagoschade

Als een nevenactiviteit in conflict komt met de reputatie of kernwaarden van je organisatie, kan dit zorgen voor imagoschade.

Screenen in de software en telecom sector

Informatieplicht op nevenactiviteiten

Ondanks dat het verplicht is om je nevenactiviteiten te melden, houden sommige mensen toch bewust bepaalde zaken achter. Daarom is het verstandig om hier een check op te doen, zodat je als werkgever zeker weet dat je je zaken op orde hebt.

Neem contact op

Personeel screenen met Validata

Naast de nevenactiviteiten is het belangrijk om op andere belangrijke zaken te screenen. Denk bijvoorbeeld aan het verifiëren van opleidingen en werkervaring. Validata is marktleider op het gebied van employment screening en helpt je hier graag bij!

  • Doorlooptijd: Door samen te werken met meerdere integraties en partners, zorgen we er altijd voor dat er een korte doorlooptijd bij checks wordt gehanteerd.
  • Service: Onze Support afdeling staat altijd paraat voor vragen vanuit jouw organisatie en kandidaten.
  • AVG proof: De naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) staat centraal bij Validata, waarbij het beschermen van privacy en persoonsgegevens van onze klanten wordt gewaarborgt.

Bekijk alle screening checks

This site is registered on wpml.org as a development site.
Kies de regio waarin je je bevindt:
Globaal
Nederland
Zweden
Duitsland
Frankrijk