Switch region 
Pågående 2 trender under 2023
Det finns två stora trender som redan var aktuella 2023, men som kommer att fortsätta att spela en viktig roll 2024:
1. Brist på arbetskraft 2024
Förväntningarna för detta år är att bristen på arbetskraft i Sverige kommer att fortsätta under 2024 och kommande år. Framför allt efterfrågan på utbildad arbetskraft inom vård- och omsorg. Denna knapphet hindrar många företag från att växa. Det är fortsatt viktigt att investera i att behålla medarbetare. Genom att tillämpa bakgrundskontroll i samband med anställningar får du insyn i dina anställdas integritet.
2. Hybridarbete är fortfarande en etablerad del av dagens anställningslandskap
Att lita på sina anställda är utgångspunkten för hybridarbete. En grundlig kontroll vid anställning gör det möjligt för din organisation att säkra anställdas integritet.
Låt oss titta på de 5 trender som kommer att sätta tonen för 2024. Följ med nedan.
1. Internationalisering av bakgrundskontroller
Många företag är verksamma på internationell nivå och har anställda över hela världen. Utländska kandidater anställs bland annat för att minska personalbristen. Bakgrundskontroll av anställda internationellt bidrar till att säkerställa deras integritet och minskar relaterade risker.
Internationella lagar och regler är en annan orsak till tillväxten av trenden. Företag som arbetar internationellt måste se till att deras kontrollprocesser innan anställning följer lagar och förordningar i det land där de är verksamma. Validata befriar dem från denna börda.
2. Ökning av antalet bakgrundskontroller av anställda
På Validata ser vi en stor ökning av antalet anställningskontroll av redan anställda som genomförts under det senaste året. Under 2022 utgjorde denna typ av kontroll 3,8% av totalen, under 2023 hela 12,8% på Validata. Förutom ökade efterlevnadskrav kan det också bero på den strama arbetsmarknaden; arbetsgivare är mer beroende av de människor de har, och bakgrundskontroller sker också allt oftare vid interna förflyttningar.
En annan orsak till ökningen kan vara att det regelbundet publiceras nyhetsartiklar om händelser som visar att bakgrundskontroll vid anställning är viktigt.
3. Kontroller av externa medarbetare
En annan trend som vi ser är att organisationer i allt större utsträckning anställer externa medarbetare så som konsulter och frilansare. Det är också viktigt att utesluta onödiga risker med externa medarbetare. I själva verket gäller samma risker och skäl att granska sina (externa) anställda för denna grupp.
Vi har fått många frågor från våra kunder om bakgrundskontroll av deras externa medarbetare. De ville veta om det är möjligt med Validata och det är det.
4. Digitalisering
Internt är vi ständigt innovativa och gör tekniska framsteg. Digitalisering är fortfarande ett hett ämne. Till exempel är det en prioritet för oss att automatisera så många processer som möjligt. På så sätt kan både kandidater och våra supportmedarbetare lägga mindre tid på manuella uppgifter. Med ökningen av antalet kontroller är det viktigt att processen automatiseras mer och mer, så att effektiviteten kan fortsätta att öka och Validata lättare kan skala upp sina tjänster.
Den mobila tillgängligheten för vår kontrollplattform Valluga har förbättrats avsevärt under det senaste året. Arbetsgivare och kandidater kan lättare följa hur kontrollen fortskrider och se den när som helst. Det är också möjligt att slutföra hela kontrollen via mobilen.
Sedan början av 2024 har företag kunnat begära kontroller av Rätten att arbeta för sina (ny) anställda. Vid anställning av flyktingar är arbetsgivare dessutom skyldiga att verifiera dokumenten för rätten att arbeta. Alla kontroller kan begäras online.
5. Cybersäkerhet och dataintegritet
Även 2024 är cybersäkerhet och dataintegritet av avgörande betydelse för anställningskontroller. Varje år växer hotet om cyberattacker explosionsartat i hela Europa.
På Validata tar vi detta hot på största allvar och investerar i stark cybersäkerhet och integritetsskydd. Våra medarbetare utbildas till exempel i hur man känner igen nätfiskeutskick, vad man ska göra i olika situationer och hur man hanterar konfidentiell information så säkert som möjligt. På så sätt skapar vi medvetenhet och utvecklar färdigheter som minskar risken för cyberattacker.
Är du nyfiken på vad mer vi gör inom cybersäkerhet och dataintegritet? Skicka oss din förfrågan nedan.
Varför välja Validata för bakgrundskontroll vid anställning?
När de korrekta uppgifterna har mottagits tar en kontroll i Sverige, med undantag, i genomsnitt 3 arbetsdagar. Internationella kontroller tar ca. 10 dagar.
Validata avlastar din HR-avdelning helt och hållet. Allt du behöver göra är att välja rätt kontrollprofil i Valluga och sedan ange kandidaternas uppgifter. Från det ögonblicket tar Validata över.
Validatas API gör det enkelt att länka vår programvara för bakgrundskontroller vid anställningar till ditt system. Detta gör att du kan avlasta din HR-avdelning ännu mer.
Både arbetsgivaren och den anställde kan se delrapporterna och en slutrapport skickas till båda.
I vår bakgrundskontrollapplikation kan du komma åt kontrollförloppet och resultaten när och var du än befinner dig.
I vår applikation har kunderna tillgång till realtidsstatus för alla sina kontroller, 24/7. Så du är alltid uppdaterad om statusen.
Contact form
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
