NIS2-direktivet – Hur du integrerar bakgrundskontroller vid anställning för att uppfylla lagkrav

En del av NIS-direktivet är att företag och organisationer bör vidta lämpliga åtgärder inom områden som hantering av cyberrisker, penetrationstestning och incidenthantering. Ett steg mot detta är att integrera bakgrundskontroller vid anställning för att säkerställa att man har pålitlig personal på plats.

Vill du veta mer om hur du kan skydda ditt företag från olika cyberrisker? Välkommen att anmäla dig till vårt lunchseminarium på Nederländska ambassaden i Stockholm.

Mer information om seminariet och hur du anmäler dig

Vad är NIS2-direktivet?

NIS2-direktivet är en uppdatering av det tidigare Nätverks- och Informationssystemdirektivet (NIS) inom Europeiska unionen. Det utgör en del av EU:s ansträngningar att förbättra cybersäkerheten inom medlemsstaterna. NIS2-direktivet syftar till att stärka säkerhetskraven för nätverk och informationssystem, särskilt för viktiga tjänster och infrastrukturer.

Här är några av ändringarna i det nya direktivet:

• Utbredd tillämpning: Direktivet utökar omfattningen av vilka typer av organisationer som omfattas, inklusive fler sektorer och typer av tjänster. Allt från avloppshantering och livsmedel till rymdverksamhet berörs av de nya reglerna.
• Strängare säkerhetskrav: Direktivet inför striktare säkerhetskrav och rapporteringsskyldigheter för de organisationer som omfattas. Detta inkluderar krav på att vidta lämpliga och proportionerliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att hantera cybersäkerhetsrisker.
• Rapportering av incidenter: Direktivet kräver att incidenter som påverkar nätverks- och informationssystem rapporteras till relevanta nationella myndigheter.
• Nationell tillsyn och straff: Direktivet stärker rollen för nationella tillsynsmyndigheter och inför strängare straff för icke-efterlevnad.
• Förbättrad samordning: Direktivet främjar ökad samordning och informationsutbyte mellan EU-länderna för att hantera gränsöverskridande cybersäkerhetshot och incidenter.
• Fokus på återhämtning: Direktivet lägger större vikt vid organisationers förmåga att inte bara förebygga, utan också att snabbt återhämta sig från cybersäkerhetshot.

Syftet med dessa ändringar är att skapa en mer robust och enhetlig ram för cybersäkerhet inom EU, vilket är särskilt viktigt i ljuset av den ökade digitaliseringen och det växande antalet cyberhot.

Kontakta oss för mer information 

Hur påverkar NIS-direktivet din organisation?

Omfattas din organisation av NIS-direktivet finns det några saker ni behöver göra. Börja med att identifiera om det finns några luckor i er verksamhet i förhållande till direktivets krav. Sedan behöver ni utforma ett ramverk för cybersäkerhet med åtgärder som behöver tas för att kunna följa de nya säkerhetskraven och implementera dessa åtgärder. Det innebär att ni bland annat behöver ha en plan för att hantera potentiella cybersäkerhetsincidenter, säkerställa säkerheten med era leverantörer (exempelvis genom bakgrundskontroller) och rapportera eventuella incidenter till nationella myndigheter.

Inkludera bakgrundskontroller i din riskhanteringsplan

Att inkludera bakgrundskontroller i er riskhanteringsplan är avgörande för att skydda mot en rad potentiella hot och garantera en säker och stabil driftsmiljö. Bakgrundskontroller av anställda kompletterar cybersäkerheten, vilket blir allt viktigare i en digitaliserad värld där cyberattacker och dataintrång kan leda till betydande ekonomiska förluster, skador på företagets rykte och brott mot dataskyddslagar. Genom att integrera robusta säkerhetsstrategier, såsom att utföra bakgrundskontroller av anställda, kan ni proaktivt förebygga, upptäcka och hantera cyberhot.

Bakgrundskontroller säkerställer att de anställda är tillförlitliga och inte utgör en intern säkerhetsrisk. Detta är inte bara viktigt för att skydda känslig företagsinformation, utan också för att upprätthålla en säker och pålitlig arbetsmiljö. Genom att inkludera dessa element i er riskhanteringsplan kan ni som företag minska sårbarheterna och stärka er övergripande motståndskraft mot en rad interna och externa hot.

Kontakta vårt säljteam

Bättre företagskultur och högre säkerhet genom vetting av personal

Vetting av personal, det vill säga noggrann granskning och utvärdering av potentiella och nuvarande anställda, spelar en avgörande roll för att skapa en bättre företagskultur och höja säkerheten inom en organisation. Genom att exempelvis granska kreditvärdighet, brottsregister, PEP, sanktionslistor och negativ media kan ni veta vem ni anställer.

Här är några anledningar till varför ni som företag bör satsa på vetting av personal:

• Ökad säkerhet: Genom att säkerställa att anställda inte har en historia av oetiskt beteende eller tidigare säkerhetsöverträdelser minskar risken för insiderhot. Detta är särskilt viktigt i positioner där anställda hanterar känslig information eller kritiska system.
• Förtroende och tillit: Vetting hjälper till att bygga ett team av pålitliga individer. När anställda vet att deras kollegor har genomgått samma noggranna granskning kan det öka tilliten inom teamet och bidra till en mer öppen och ärlig arbetsmiljö.
• Efterlevnad av lagar och regler: I vissa branscher krävs vetting för att följa lagar och regler, särskilt när det gäller dataskydd och hantering av känslig information. Att följa dessa bestämmelser är inte bara nödvändigt enligt lagen utan bidrar också till en kultur av professionalism och ansvar.
• Förebyggande av konflikter: Vetting kan avslöja eventuella intressekonflikter eller andra personliga omständigheter som kan påverka en anställds arbete. Att ha tillgång till denna information i förväg kan hjälpa till att förebygga framtida konflikter och etiska dilemman.
• Riskhantering: Genom att identifiera potentiella risker i samband med anställda kan företag proaktivt hantera dessa risker. Detta inkluderar inte bara säkerhetsrisker utan även risker som rör företagets rykte och rättsliga efterlevnad.

Säkerställa anställdas kvalifikationer och arbetslivserfarenhet

Med en grundlig bakgrundskontroll av utbildning och arbetslivserfarenhet kan ni säkerställa att en potentiell anställds angivna kvalifikationer stämmer överens med verkligheten. Detta är särskilt viktigt i yrken där specifika kvalifikationer är avgörande för att utföra jobbet korrekt och säkert. Genom att rekrytera personer vars kvalifikationer och erfarenheter har noggrant granskats, och som dessutom uppvisar en hög grad av integritet, minimerar ni risken för kostsamma misstag eller ineffektivitet. Detta är avgörande för att undvika problem som kan uppstå på grund av otillräckliga kunskaper eller erfarenheter och utgör därmed ett viktigt steg mot att följa NIS2-direktivet.

Minimera riskerna för datasäkerhet och upprätthåll en säker arbetsmiljö med hjälp av Validatas bakgrundskontroller

Antalet cyberangrepp ökar stadigt med mängder av olika hot såsom ransomware, spionprogram, dataläckage och spridning av vilseledande information för att nämna några. Blir ditt företag utsatt för en cyberattack kan det vara förödande både för ert rykte och för ekonomin. Vidtar ni inte tillräckliga åtgärder för att följa NIS2-direktivet riskerar ni dessutom omfattande ekonomiska påföljder baserade på företagets globala omsättning.

Med Validatas bakgrundskontroller får du värdefulla insikter om era anställda och leverantörer, som kan vara avgörande för företagets datasäkerhet. Vår programvara gör kontrollerna snabbt och effektivt och alla uppgifter är GDPR-säkrade. Vi anpassar alltid vår lösning efter ditt företags behov och har en säker rutin för hur vi hanterar eventuella säkerhetsincidenter som dyker upp. Med oss får du “The comfort of being sure” och kan känna dig trygg med både anställda och partners.

Kontakta vårt säljteam