Switch region 
Vad kännetecknar en person med hög integritet?
En individ med hög och stark integritet agerar ärligt, håller sig till företagets värderingar och interna riktlinjer och respekterar kollegors och kunders rätt till privatliv. De har en stark medvetenhet om vikten av informationssäkerhet och följer noggrant lagar som GDPR (General Data Protection Regulation). Detta skapar en trygg och respektfull arbetsmiljö där alla känner sig värderade.
Varför är integritet på jobbet viktigt?
Integritet på arbetsplatsen innebär att både arbetsgivare och medarbetare följer etiska riktlinjer och lagar.
För arbetsgivare innebär det att skapa en kultur som skyddar medarbetarnas integritet på arbetsplatsen. Det innefattar tydliga riktlinjer för exempelvis dataskydd, informationssäkerhet och hantering av känsliga uppgifter, samt etik i rekryteringen och medarbetarens rätt till samtycke och privatliv.
Om arbetsgivare misslyckas med att upprätthålla dessa standarder riskerar de juridiska konsekvenser, såsom böter för brott mot GDPR. Andra lagar som verkar för att utgöra ett skydd för individers integritet på jobbet är exempelvis arbetsmiljölagen (AML), lagen om anställningsskydd (LAS) och kameraövervakningslagen.
En medarbetare med hög integritet skyddar både arbetsgivaren och kundernas förtroende genom att agera i enlighet med både lagar och företagets värderingar, riktlinjer och policyer.
Konsekvenser av bristande integritet på arbetsplatsen
Att anställa personer med bristande integritet kan leda till stora risker. Här är några exempel på problem som kan uppstå:
Om medarbetare inte hanterar personuppgifter korrekt ökar risken för dataintrång och läckor.
Företag som associeras med dålig hantering av data eller oetiska beteenden riskerar att snabbt förlora förtroendet från både kunder och medarbetare.
Misskötsel av personuppgifter eller brott mot arbetsrättsliga regler kan leda till rättsliga tvister och sanktioner.
Hur säkerställer du integritet i rekryteringsprocessen?
För att säkerställa integritet på jobbet och i rekryteringsskedet kan arbetsgivare använda en rad metoder som främjar etiskt beteende hos kandidater:
- Etiska riktlinjer i jobbannonser: Att lyfta fram företagets värderingar och vikten av integritet i jobbannonsen kan attrahera kandidater som delar dessa värderingar.
- Strukturerade intervjuer: Strukturerade intervjuer innebär standardiserade frågor för att säkerställa rättvis bedömning och bättre förutsägelser om kandidatens framtida prestationer.
- Referenstagning: Ta referenser från tidigare arbetsgivare och fråga om kandidatens förmåga att agera ansvarsfullt och etiskt
- Bakgrundskontroller: Dessa kan hjälpa till att verifiera en kandidats tidigare erfarenheter och säkerställa att de är en pålitlig och etisk person.
Enligt vår undersökning anser 82% av de tillfrågade att företagen bör göra mer för att stävja olämpligt beteende bland medarbetarna. Två tredjedelar av de tillfrågade anser att företagen kan minska riskerna för olämpligt beteende på arbetsplatsen genom att göra bättre kontroller av (ny)anställda.
Vilka bakgrundskontroller bör du genomföra?
För att minimera riskerna för juridiska och etiska problem är det viktigt att genomföra rätt bakgrundskontroller. Här nedan är några som kan vara relevanta för dig som arbetsgivare.
Vad innehåller kontrollerna?
- Kontroll av belastningsregister: Identifiera om kandidaten har någon tidigare kriminell historia.
- Kreditkontroll: Kontrollera ekonomisk ansvarsförmåga, särskilt viktigt för positioner med ekonomiskt ansvar.
- Kontroll av utbildning och examensbevis: Verifiera kandidatens utbildningsbakgrund för att säkerställa kvalifikationerna.
- Identitetskontroll: Säkerställ att den sökande verkligen är den de utger sig för att vara.
Ta reda på mer om bakgrundskontroller och hur de kan hjälpa din organisation att hitta rätt medarbetare.
Varför välja Validata för bakgrundskontroller?
Att anställa personer med hög integritet är avgörande för att skapa en trygg och säker arbetsmiljö. Det handlar inte bara om att följa lagar och riktlinjer, utan också om att bygga en företagskultur där etik, respekt och ansvar är i fokus. Genom att göra noggranna bakgrundskontroller kan du som arbetsgivare känna dig säker på att du gör ett välgrundat val som gynnar både företaget och dina anställda.
Kontakta oss för att få hjälp i rekryteringsprocessen!
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
