De 10 vanligaste osanningarna i CV

Topp 10 saker folk ljuger om i sina CV:n: En överblick över arbetsmarknadens dolda sanningar

Att tänja på sanningen i ett CV är inget nytt fenomen, men det har blivit allt vanligare i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Arbetsgivare har alltmer ställts inför utmaningen att skilja fakta från fiktion när de granskar kandidaternas bakgrund. Validata har frågat 1500 människor i Nederländerna, och kan nu avslöja de tio vanligaste lögnerna som arbetssökande använder för att framstå som mer kvalificerade än de faktiskt är. Här är de topp 10 uppgifterna som arbetsgivare bör titta närmare på.

Vilka är de topp 10 vanligaste lögnerna i CV?

Enligt undersökningen gjord av Validata, i Nederländerna ljuger jobbsökande mest om sina arbetslivserfarenheter och privata intressen. Här är de områden där arbetsgivare bör vara särskilt vaksamma:

Arbetslivserfarenhet (36%)
Många överdriver eller hittar på erfarenheter från tidigare jobb för att verka mer kvalificerade.
Privata intressen (33%)
Att skryta om fritidsintressen som inte existerar kan verka ofarligt, men kan användas för att skapa en viss bild av personen.
Kompetens (33%)
Ofta överdrivs specifika färdigheter eller kunskaper, som till exempel tekniska förmågor eller språkkunskaper.
Längden på tidigare anställningar (21%)
En klassisk taktik för att dölja kortvariga eller problematiska anställningar.
Affärsintressen (18%)
Vissa undviker att nämna sidoverksamheter eller egna projekt som kan skapa intressekonflikter.
Utbildning (16%)
Att påstå att man har slutfört utbildningar som man inte har avslutat är en av de vanligaste lögnerna.
Längden på utbildning (13%)
En del justerar även hur lång tid de spenderat på sina studier för att dölja luckor i karriären.
Tidigare arbetsgivare (12%)
Att ljuga om tidigare arbetsgivare är vanligare än många tror, särskilt när det gäller mindre företag som inte längre finns kvar.
Personuppgifter (5%)
Att felaktigt ange ålder eller civilstånd förekommer, även om det är mer sällsynt.
Annat namn (4%)
Vissa använder alias eller andra namn för att dölja tidigare karriärproblem.

Frågor? Kontakta oss

Kontakta oss

Riskerna med lögner i CV

Konsekvenserna av att anställa någon med falska uppgifter i sitt CV kan bli både kostsamma och tidskrävande. En felaktig rekrytering kan leda till förlorad tid, resurser och en försvagad arbetsmiljö. Förtroendet för medarbetaren raseras snabbt när det uppdagas att de inte besitter de kvalifikationer eller erfarenheter de påstått sig ha.

Enligt Robbert Remmers, Kommersiell direktör på Validata Group, är en robust bakgrundskontroll avgörande för att skapa team med hög integritet.

”Att säkerställa att kandidater inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i företagskulturen leder till långsiktig framgång för både anställda och arbetsgivare.” (Dutch Chamber Sweden).

Ökad efterfrågan på bakgrundskontroller

Med den ökade förekomsten av lögner i CV blir bakgrundskontroller allt vanligare. För företag som vill skydda sig mot felaktig information och göra bättre rekryteringsbeslut är det en viktig säkerhetsåtgärd. Detta inkluderar verifiering av arbetserfarenhet, utbildningsbevis och referenser.
Företag som Validata har specialiserat sig på att erbjuda digitala verktyg för bakgrundskontroller, vilket har hjälpt arbetsgivare över hela världen att säkerställa att kandidaternas information är korrekt. Att använda sådana tjänster blir allt vanligare, särskilt för positioner som kräver stor ansvarskänsla och förtroende.

Sammanfattning

I en tid där arbetsmarknaden är tuffare än någonsin är det viktigare för arbetsgivare att noggrant granska kandidaters bakgrund. Genom att förstå de vanligaste lögnerna i CV och använda verktyg som bakgrundskontroller kan arbetsgivare undvika de värsta fallgroparna. För jobbsökande innebär detta att ärlighet alltid varar längst – eftersom sanningens ögonblick oundvikligen kommer att komma fram under processen.

Kontakta oss för mer information