Bakgrundskontroll vid anställning – grunden för en framgångsrik organisation
En policy för anpassad kontroll bidrar till att organisationen blir framgångsrik. Det är avgörande när man väljer kompetenta och ärliga medarbetare och bidrar på så sätt till att minska risker och kostnader. Bakgrundskontroll är fortfarande ett svårt ämne då både (potentiella) anställda och organisationerna ofta ser kontrollen som något nödvändigt ont, en utmaning och en tidskrävande process. Det är därför vi listar några av fördelarna med en bakgrundskontroll i denna blogg.
En framgångsrik policy för bakgrundskontroller sparar in kostnader
Ett vanligt motargument för organisationer att börja med bakgrundskontroller är de höga kostnaderna. Men dessa visar sig ofta vara mindre höga än de kostnader som företaget redan haft. I de flesta fall kan den aktuella processen för bakgrundskontroll utföras mer effektivt, till exempel genom att smidigt koppla samman de olika kontrolldelarna och inblandade parter. Dessutom bidrar kontrollen före anställning och kontrollen vid anställning till att minska onödiga risker.
Om en anställd verkar ha ett tvivelaktigt förflutet kan de ekonomiska konsekvenserna bli katastrofala. Det är inte ovanligt att kostnaderna för en misslyckad rekrytering uppgår till 50 000–100 000 euro. Det kan också leda till renomméskador, vilket inträffar när man tappar kontrollen över händelser. Situationer som dessa kan undvikas genom att skapa en passande policy för bakgrundskontroller. Ladda ner vår kostnadsfria vitbok härnedan eller läs mer om grunderna för bakgrundskontroll.
Ärliga och kompetenta medarbetare skapar en framgångsrik organisation
En organisation som kontrollerar sina medarbetare innan de anställs visar att den värdesätter kvalitet. Om du i ett tidigt skede berättar att bakgrundskontrollen är en del av ansökningsprocessen får den automatiskt en förebyggande effekt eftersom endast de mest pålitliga sökandena söker tjänsten. När du vet vem du anställer kan du bygga upp ärliga och pålitliga arbetsgrupper. Det är något som är avgörande för en framgångsrik organisation.
Bakgrundskontrollen är ett av de första stegen i anställningsprocessen och är därför en viktig inledning. Se därför till att nya medarbetare får en positiv upplevelse. Tydlig kommunikation är avgörande, liksom tillräcklig vägledning under hela kontrollprocessen. Övervaka alltid processen och se till att bakgrundskontrollen är genomförd innan anställningsavtalet undertecknas. Detta är inte bara viktigt när det gäller policyn för bakgrundskontroller, utan ett korrekt slutförande säger mycket om organisationen. Det är bara om allt genomförs på ett korrekt sätt som du kan göra rätt intryck.
Om Validata
Validata är marknadsledande när det gäller bakgrundskontroller vid anställning. Sedan 2009 har Validata hjälpt organisationer inom olika sektorer att fatta rätt beslut med Validatas webbaserade kontrollösningar. Validatas innovativa programvara möjliggör en snabb och effektiv kontrollprocess som ger en optimal upplevelse för de sökande. Validata tar hand om denna komplexa och känsliga process, så att du alltid vet vem du anställer. Vill du veta mer om bakgrundskontroller vid anställning eller hur Validata kan hjälpa din organisation? Kontakta oss via vår webbplats.
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
