Kontroll av brottsregister

Anmäl dig till vårt webinar

Delta i vårt webbinarium och lär dig allt om hur man börjar med bakgrundskontroller.
I detta webbinarium kommer vi att utforska de 6 grundläggande elementen för en bakgrundskontrollprocess, och ge dig verktygen för att göra rätt från start. Mer information om webbinariet hittar du här. Eller anmäl dig redan nu.

Webinar: 6 grunder för bakgrundskontroller

Anmäl dig här

Utdrag av brottsregister

Belastningsregistret, som ibland kallas för brottsregistret i dagligt tal, är ett register som innehåller information om olika typer av domar och påföljder som har meddelats i svenska domstolar. Ett utdrag ur belastningsregistret är ett officiellt dokument som utfärdas av Polismyndigheten och innehåller registrerade uppgifter om en persons eventuella brott och påföljder. Utdrag av brottsregister används främst av myndigheter och, i vissa fall, arbetsgivare för att bedöma en persons lämplighet för vissa positioner eller ansvarsområden. Polismyndigheten är den myndighet som utfärdar och upprätthåller belastningsregistret i Sverige.

Skicka din förfrågan

Ta kontakt med vår account manager

Polisens belastningsregister – Vad gäller?

Polisens belastningsregister innehåller uppgifter om personer som varit skäligen misstänka eller har fått påföljder för brott. För att få tillgång till belastningsregistret krävs den berörda personens samtycke.

En juridisk bakgrundskontroll, som är den typ av kontroll vi utför på Validata, är en mer omfattande process som ofta används av arbetsgivare för att verifiera en jobbsökandes uppgifter och säkerställa deras trovärdighet. Denna kontroll inkluderar information om eventuella brott från svenska domstolar, men kan också omfatta identitetsverifiering och granskning av utbildning och arbetslivserfarenhet. Information om brott och domar hämtas direkt från Sveriges domstolar i stället för från Polisens belastningsregister, vilket innebär att arbetsgivaren inte behöver personens samtycke och att informationen blir tillgänglig omedelbart.

Lär dig allt om bakgrundskontroll vid anställning

Läs mer om bakgrundskontroll

Polisens belastningsregister: Vad gäller?

Kan jag som arbetsgivare beställa domar?

Endast den arbetssökande själv kan begära ett utdrag ur belastningsregistret, men du som arbetsgivare har i en del fall rätt att ta del av ett utdrag från belastningsregistret när du anställer. För vissa anställningar har arbetsgivare rätt att direkt begära ett registerutdrag från Polisen vid anställning. Det gäller exempelvis om du ska jobba inom psykiatrisk sjukvård, företag som installerar larm eller vård av barn och ungdomar. Det finns också olika typer av branscher där arbetsgivare har rätt att kräva att den sökande visar upp ett utdrag ur belastningsregistret som en del av anställningsprocessen. Några exempel är om du ska arbeta inom skola, förskola eller försäkringsförmedling.

Läs guiden om utdrag ur belastningsregistret vid anställning

Hitta domar på internet

Vissa offentliga domar och brott som finns registrerade i brottsregistret kan finnas tillgängliga online, men att navigera genom dessa resurser kräver både tid och kunskap om var man ska leta. Det finns flera webbplatser och databaser som erbjuder tillgång till offentliga domar, men det är viktigt att använda betrodda källor för att säkerställa att informationen är korrekt och uppdaterad. För att hitta specifika domar för en person via svenska domstolar behöver man ofta veta vilken domstol som behandlade ärendet och i många fall även specificera detaljer som målnummer eller parternas namn.

Att använda internet för att hitta domar kan därför vara ett komplement till att beställa utdrag ur brottsregistret, men det bör inte vara den enda metoden som används. Använder du dig av Validatas tjänst för bakgrundskontroller hjälper vi dig med hela processen. Med oss kan du få en helhetsbild av en individs historik, inklusive brottsregister, ekonomisk status, anställningshistorik och mycket mer, allt levererat i en snabb och GDPR-säker online-rapport. Detta kan hjälpa dig som arbetsgivare att fatta välgrundade beslut i rekryteringsprocessen.

Kontakta oss

Risker med att anställa utan en bakgrundskontroll

Att anställa utan att genomföra en bakgrundskontroll av brottsregistret kan utsätta företaget för onödiga hot. Här är några av de viktigaste riskerna vi ser:

Skapa en trygg arbetsplats och minimera risker vid anställning genom en bakgrundskontroll av brottsregister.

1. Företaget utsätts för potentiella hot

En av de största riskerna med att inte genomföra en bakgrundskontroll är att företaget kan utsättas för potentiella hot. Genom en noggrann och objektiv granskning kan arbetsgivare minska risken för att anställa personer som kan utgöra ett hot mot företaget och dess anställda.

Det är viktigt att visa hänsyn till brottets relevans i förhållande till den aktuella tjänsten när man granskar en kandidats bakgrund. Om en kandidat har blivit dömd för fortkörning kan det vara orättvist att neka personen en tjänst inom IT, där körning inte ingår i arbetsuppgifterna. Om tjänsten däremot involverar transport eller frekventa körningar, kan en sådan dom vara relevant och påverka arbetsgivarens beslut. Att bedöma brottens relevans i förhållande till arbetsuppgifterna är avgörande för att fatta rättvisa och välgrundade beslut, samt för att undvika onödiga risker i verksamheten.

2. Riskera att skada företagets rykte

Att anställa någon med en för tjänsten olämplig bakgrund kan skada företagets rykte och varumärke. Om det blir känt att företaget rekryterat någon med en brottslig bakgrund, kan det leda till negativa rubriker. Detta kan i sin tur påverka kundernas förtroende och företagets affärsrelationer. En bakgrundskontroll kan hjälpa till att skydda företagets rykte genom att säkerställa att rekryteringsprocessen tagit med så många perspektiv som möjligt.

3. Brott mot lagar och regler

I vissa branscher är det ett lagkrav att genomföra bakgrundskontroller, inklusive utdrag ur brottsregistret. Detta gäller särskilt för yrken som involverar arbete med barn, äldre eller andra sårbara grupper. Att inte genomföra en sådan kontroll kan innebära att företaget bryter mot lagar och regler, vilket kan leda till rättsliga påföljder och böter. Genom att följa lagkraven och genomföra bakgrundskontroller kan arbetsgivare undvika dessa risker.

Undvik felrekrytering med Validatas bakgrundskontroller

Validata erbjuder omfattande bakgrundskontroller vid anställning som kan hjälpa arbetsgivare att undvika felrekryteringar. Genom att använda våra tjänster kan du som arbetsgivare få tillgång till pålitlig och uppdaterad information om arbetssökandes brottsregister. Detta kan hjälpa till att säkerställa att endast de mest lämpliga kandidaterna anställs, vilket i sin tur kan bidra till att skydda företaget och dess anställda.

Validatas bakgrundskontroller inkluderar inte bara utdrag ur brottsregistret, utan vi lägger stor vikt vid att använda oss av olika typer av bakgrundskontroller, som exempelvis kreditkontroller, referenskontroller och utbildningsverifiering. Detta ger arbetsgivare en heltäckande bild av kandidaternas bakgrund och hjälper till att fatta informerade beslut.

Se alla våra bakgrundskontroller

Relaterade bloggar

Kontakta oss om bakgrundskontroll vid anställning

Om du har några frågor eller vill veta mer om våra tjänster, tveka inte att kontakta oss via vårt kontaktformulär.