Bakgrundskontroller i Sverige

Bakgrundskontroller av anställda i Sverige

Idag har bakgrundskontroller av anställda i Sverige ökat markant, jämför med för 10 år sedan, där arbetsgivare väljer att anställa med tillit till arbetstagare. Arbetsmarknaden är i kontant förändring och tyvärr har det visat på ökade osanningar i sökandes CV.

Idag krävs nästan varje jobbannons på arbetsförmedlingen en kontroll av belastningsregistret. Enligt, Unionen har över 300 000 begärt utdrag ur polisens belastningsregister i samband med jobb under 2022. Eftersöker din organisation en snabb och komplett bakgrundskontroll av anställda? Ta en titt på vår enkla programvara för digitala bakgrundskontroller idag.

Boka en personlig demo med vårt själteam

Tips på enkla bakgrundskontroller till utökade kontroller vid anställning

1. Kontroll av utbildning

Detta innebär att verifiera att den sökande har de utbildningskvalifikationer som krävs för den aktuella tjänsten. Det kan innefatta att kontrollera examensbevis från universitet, högskolor eller andra utbildningsinstitutioner för att säkerställa att kandidaten har den utbildning och kompetens som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.

2. Kontroll av CV

Detta innebär att granska och verifiera den sökandes arbetslivserfarenhet, tidigare anställningar och arbetsprestationer enligt den information som anges i deras CV. Det kan inkludera att kontakta tidigare arbetsgivare för att bekräfta anställningsperioder, arbetsuppgifter och prestationer för att säkerställa att kandidaten har den erfarenhet och kompetens som krävs för den aktuella tjänsten.

3. Kontroll av tidigare jobb

Detta innebär att undersöka den sökandes tidigare anställningar för att verifiera uppgiften i deras CV. Denna process inkluderar att kontakta referenser från tidigare arbetsgivare för att få insikt i kandidatens anställningsperiod, roll och ansvarsområden samt att verifiera företagets existens. I vissa fall existerar tyvärr inte det omnämnda företaget, och inte heller kandidatens arbetslivserfarenhet.

4. Kontroll av brottsregister

Detta innebär att undersöka den sökandes brottsregister för att identifiera eventuella lagöverträdelser eller kriminella handlingar som kan påverka deras lämplighet för den aktuella tjänsten. Det kan inkludera att utföra en bakgrundskontroll genom att kontrollera kandidatens brottsregister hos polisen för att säkerställa att de inte har begått brott som kan utgöra en risk för arbetsplatsen eller organisationen.

5. Kreditkontroll

Kreditkontroll är en process där företag eller organisationer utvärderar en persons kreditvärdighet genom att granska deras kreditinformation. Detta kan inkludera en bedömning av en persons kreditpoäng, betalningshistorik, skuldnivåer och eventuella betalningsanmärkningar. Kreditkontroller används ofta i olika sammanhang, såsom vid ansökan om lån, hyra av bostad eller anställning inom vissa branscher. Det syftar till att ge företag och organisationer en bedömning av en persons finansiella pålitlighet och förmåga att uppfylla sina ekonomiska åtaganden.

Vid anställning av exekutives samt nyckelpersoner som ska arbeta med din organisations säkerhet rekommenderar utökad bakgrundskontroller.

Se alla våra kontroller