Switch region 
Varför behöver du alkohol- och drogtester vid nyanställning?
Som arbetsgivare inom branscher där säkerhet är avgörande – t.ex. bygg, transport, industri och vård – är personalsäkerhet en högsta prioritet. Men även organisationer inom andra sektorer inser vikten av en trygg arbetsmiljö. Är din organisation i behov av att implementera alkohol- och drogtester vid nyanställning? Vi hjälper gärna dig!
Varför organisationer väljer att implementera alkohol- och drogtester vid nyanställning:
Kontakta vårt säljteam
”*” anger obligatoriska fält
3 olika användningsområden för drogtestning
Vi erbjuder 3 olika användningsområden av alkohol- och drogtestning.
Att göra alkohol- och drogtest vid nyanställning?
Att införa drogtester vid nyanställningar är ett effektivt sätt att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö från dag ett. Genom att testa kandidater redan innan de börjar arbeta kan du upptäcka eventuellt missbruk i ett tidigt skede och förhindra att det blir en risk för din verksamhet. Detta sänder även ett kraftfullt signalvärde både internt och externt om att din organisation tar arbetsmiljö och säkerhet på allvar.
Andra fördelar med nyanställningstester är att det kan införas utan krav på förhandling med fackliga organisationer, vilket gör det enkelt för arbetsgivare att implementera.
För dessa tester rekommenderas salivprov, eftersom de är enkla att genomföra, mindre integritetskränkande och ger snabba resultat. Genom att använda drogtester vid nyanställning markerar du tydligt att din arbetsplats är drogfri och att säkerheten är en prioritet.
Slumpmässiga alkohol- och drogtester under anställning
Med slumpmässiga drogtester kan du skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. Med en juridiskt hållbara salivanalyser utförs oannonserat och på ett anonymt sätt baserat på anställningsnummer, vilket säkerställer rättvisa och integritet i processen. Slumpmässig testning är det mest kraftfulla förebyggande verktyget för att minska riskerna för missbruk på arbetsplatsen. För att komma igång hjälper vår partner, Provsvaret dig att utveckla en godkänd och genomarbetad alkohol- och drogpolicy, så att ditt företag kan implementera testerna smidigt och korrekt.
Tester vid misstanke av missbruk
Misstänker du att en anställd kan vara påverkad av droger men vill hantera situationen korrekt och respektfullt? Validata erbjuder en lösning som hjälper dig att navigera denna känsliga process. Eftersom symtom på drogmissbruk kan likna de vid utbrändhet är ett professionellt utfört drogtest ett viktigt första steg. Våra tester genomförs med full respekt för den anställdes integritet och skapar en grund för en öppen dialog om hälsa, arbetsmiljö och livsstil. Med en väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy samt våra pålitliga tjänster får du verktygen för att agera snabbt och rättssäkert, samtidigt som du stöttar dina medarbetare mot en positiv förändring.
Undrar du över vilka användningsområden som bäst passar din organisation? Kontakta oss nedan.
Validata hjälper dig att identifiera potentiella problem i tid med alkohol- och drogtester
Risker med oupptäckt missbruk på arbetsplatsen:
- Risk för ökad olyckor på arbetsplatser som involverar maskiner, fordon eller andra säkerhetskritiska moment
- Minskad produktivitet, ökad frånvaro och lägre arbetskapacitet hos anställda
- Skapar en osäker och otrygg arbetsmiljö för andra medarbetare
- Skada företagsrykte och trovärdighet
- drabbas av juridiska påföljder vid olyckor, brott och skador på arbetsplatsen
- Bristande efterlevnad av branschregler och riskerar att förlora viktiga licenser
- Försämra kundrelationer som skadar förtroendet och affärsrelationerna
Upptäcka missbruksproblematik i tid med hjälp av Validata:
- Minska risken för olyckor på arbetsplatsen
- Hjälper till att undvika bristande arbetskvalitet, ökad frånvaro och lägre produktivitet
- Undvika kostsamma felrekryteringar
- Stärka företagets rykte och förtroende hos kunder och medarbetare
- Upptäckt av missbruk i tid ger möjlighet att erbjuda rehabilitering och stöd, vilket kan hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetslivet
- Efterlevnad av branschstandarder och säkerställande av att företaget följer branschspecifika krav och regler
- 100% enlighet med GDPR
- Snabb och smidig process med Validata – vi tar hand om hela processen
- Spåra upp till 60 substanser med 0 felmarginal
- Resultat inom 5 dagar
Vilka tester görs vid alkohol- och drogtester?
Det finns olika metoder för alkohol- och drogtest på jobbet. Vid en nyanställning rekommenderas salivprov. Vilket har visat 0 felmarginal, spåra upp till 60 olika droger, dessutom är det inte integritetskränkande för den som testas.
De vanliga metoder är:
En vanlig metod för att upptäcka droger. Detta är en screeningmetod som ger snabb indikation på eventuell användning.
En metod som ofta används för snabbare drogkontroll, till exempel i inledande skeden av rekryteringsprocessen.
En mer omfattande metod som kan användas för att upptäcka både alkohol och droger. Denna metod ger ett mer detaljerat resultat men är mindre vanlig vid rekrytering.
Har du frågor och funderar på hur exakt testerna fungerar? Skicka din förfrågan här nedan.
Process för genomförande av alkohol- och drogtest
Med vår unika programvara för bakgrundskontroller, Valluga kan arbetsgivare snabbt och effektivt hantera alkohol- och drogtester under rekryteringsprocessen. Genom avancerade digitala integrationer med nationella och globala dataleverantörer och HR-system säkerställer Valluga att tester beställs smidigt och kandidater får tydlig information. Få en gratis demo av oss och se för dig själv hur processen funkar.
Få en gratis demo av oss och se för dig själv hur processen funkar.
7 enkla steg till en lyckad drogtest:
Börja med att skaffa ett konto hos oss. Detta gör du enkelt genom att kontakta vårt säljteam. Har du redan ett konto i Valluga? Då är det bara att logga in som vanligt och lägga till tjänsten.
Begära att ett alkohol- eller drogtest ska genomföras via vår plattform för bakgrundskontroll, Valluga.
Kandidaten informeras om testet, inklusive syfte och procedur. Det finns två alternativ för genomförande:
1. Test på klinik:
Kandidaten genomför testet på en angiven klinik.
2. Självtest på arbetsplatsen:
Kandidaten genomför självtestet under övervakning på arbetsgivarens kontor.
Via en djuplänk i ett e-postmeddelande får Provsvaret information om att ett test har initierats. Vid test på arbetsgivarens kontor kommer en representant från Provsvaret att hantera testet.
Provsvaret tar emot provet, genomför analysen och kvalitetssäkrar resultatet.
Efter analys laddar Provsvaret upp testresultatet till Vallugas plattform.
Arbetsgivaren loggar in på Valluga och bedömer resultatet för att fatta beslut om fortsatt rekryteringsprocess.
Varför välja Validata för alkohol- och drogtester?
Skräddarsydda testlösningar
Vi erbjuder olika typer av tester – urinprov, salivtest och blodprov– anpassade efter dina behov och branschkrav.
Regelefterlevnad och GDPR-säkerhet
Vi ser till att alla tester följer gällande lagar, inklusive GDPR, och respekterar kandidatens rättigheter.
Enkel och smidig process
Från rådgivning och testgenomförande till analys och resultat, hanterar vi hela kedjan så att du kan fokusera på din rekrytering.
Full transparens och kandidatkommunikation
Vi hjälper dig kommunicera syftet med testerna tydligt, för att bygga förtroende och undvika missförstånd.
Samarbete med Provsvaret för säkra och pålitliga alkohol- och drogtester
Vi är stolta över vårt partnerskap med Provsvaret, experter inom alkohol- och drogtestning. Genom detta samarbete kan vi erbjuda smidig implementering av tester för att hjälpa arbetsgivare skapa säkrare och tryggare arbetsplatser. Provsvaret står för kvalitetssäkrade tester och professionell hantering, vilket garanterar att våra kunder får de bästa förutsättningarna för en säker och effektiv testprocess.
Låt Validata hjälpa dig med drog- och alkoholtester vid nyanställning
Validata kan hjälpa ditt företag att hantera hela processen med alkohol- och drogtester vid nyanställning – från val av testmetoder till analys och hantering av resultat. Vi ser till att alla tester genomförs enligt gällande lagar och riktlinjer, och att dina kandidater får en så trygg och professionell upplevelse som möjligt.
Validata utför även bakgrundskontroller vid anställning, vilket tillsammans med alkohol- och drogtester ger dig en heltäckande bild av en kandidat. Redo att skapa en tryggare arbetsplats? Låt oss hjälpa dig implementera en effektiv och juridiskt säker process för alkohol- och drogtester vid nyanställning. Kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation.
Vanliga frågor om alkohol- och drogtester
Ja, men du måste ha ett legitimt syfte och följa GDPR och andra relevanta lagar.
Kandidaten har rätt att neka, men det kan påverka deras möjlighet att få tjänsten – särskilt i säkerhetskritiska roller.
Urinprov, salivtest och i vissa fall blodprov. Vi hjälper dig välja rätt metod.
Läs om vad andra kunder säger om våra bakgrundskontroller
Fler bakgrundskontroller
Kontakta oss om alkohol och drogtest vid nyanställning här
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
”*” anger obligatoriska fält
