Menu

Vijf tips voor een optimaal screeningsproces

Het screenen van (potentiële) medewerkers biedt veel voordelen: eventuele risico’s blijven beperkt, de kwaliteit en integriteit van je organisatie blijven gewaarborgd en medewerkers blijven gemiddeld langer in dienst. Wij geven je vijf concrete tips mee waar jij direct mee aan de slag kan.

Screenen als onderdeel van de sollicitatieprocedure

Veel organisaties zijn al wel bekend met het nagaan van persoonsgegevens maar noemen het (nog) geen screening. Tijdens een sollicitatieprocedure worden van potentiële medewerkers bijvoorbeeld de LinkedInpagina bekeken, diploma’s opgevraagd en referenten benaderd. Maar doordat deze handelingen niet worden aangemerkt als screening, voldoen zij niet aan de actuele privacywetgeving. Daarnaast is er door afwezigheid van een passend screeningsbeleid veel ruimte is voor fouten.

Whitepaper over het optimale screeningsproces voor jouw organisatie

Door de juiste mensen aan te nemen en te behouden, bouw je aan integere teams. In onze whitepaper bespreken we vijf concrete tips voor het screeningsproces.

Download de whitepaper