Menu

Een perfect passend screeningsbeleid: waar moet je op letten?

Een goede employment screening begint altijd met een passend screeningsbeleid. Maar hoe kom je tot zo’n beleid? Onze whitepaper behandelt de relevante zaken waar jij als organisatie rekening mee moet houden bij het opmaken en implementeren van een screeningsbeleid.

Een beleid als basis voor het screenen

De praktische reden om te starten met employment screening is voor elke organisatie anders. In sommige sectoren, zoals de financiële en zorgsector, is het screenen van medewerkers wettelijk verplicht. Een goed screeningsbeleid vormt echter de basis voor een succesvolle implementatie van het screeningsproces.

Whitepaper over een passend screeningsbeleid voor jouw organisatie

Met een passend screeningsbeleid laat je zien dat jij jouw zaakjes netjes op orde hebt. Het document bevat handvatten waar je als organisatie altijd op kan terugvallen. In onze whitepaper gaan we onder andere verder in op de volgende onderdelen:

  • De inhoud van een screeningsbeleid: Het opstellen van een passend screeningsbeleid betekent met name dat je goed nadenkt over de manier waarop jouw organisatie medewerkers aanneemt en behoudt, en welke rol employment screening daarbij speelt.
  • Het inzetten van een screeningsbeleid: Na het opstellen van het document, kan het screeningsbeleid geïmplementeerd worden. Maar hoe kunnen jouw medewerkers dit document gebruiken?
  • De voordelen van een professionele screeningsorganisatie: Door de hulp van een professionele screeningsorganisatie in te schakelen, wordt jouw organisatie op meerdere vlakken ontzorgd.
Download de whitepaper