Menu

Employment screening op diverse organisatieniveaus

Wanneer een bedrijf beslist om zijn werknemers te gaan screenen, moet het automatisch rekening houden met sectorspecifieke wetten, de functie van de werknemer, en hoe de juiste gegevens te controleren. Onze whitepaper bespreekt de belangrijkste overwegingen die u moet maken bij het screenen van werknemers op diverse niveaus binnen jouw organisatie.

Screening op verschillende organisatieniveaus

Het screenen van werknemers op verschillende niveaus in jouw organisatie vereist zorgvuldige overweging. Waar moet je een werknemer op screenen en hoe zorg je ervoor dat de privacy van de werknemer niet wordt geschonden? Welke risico’s brengt de functie met zich mee en hoe kunt je deze beheersen?

Diverse screeningselementen voor diverse werknemersfuncties

Afhankelijk van de verantwoordelijkheden die bij de functie van de werknemer horen en de wet- en regelgeving in jouw sector, zal elke sector en functie andere screenings checks vereisen, ook wel screeningselementen genoemd. In deze whitepaper gaan we dieper in op de volgende onderwerpen:

    • De specifieke screeningselementen voor elke sector en functie: Jouw organisatie moet de specifieke screening checks voor (potentiële) werknemers bepalen om op de juiste manier te screenen over de verschillende niveaus van jouw organisatie.
    • Communicatie en regelgeving die daarbij komt kijken: Wanneer je iedereen in jouw organisatie aan boord wilt krijgen, is duidelijke interne communicatie in uw eigen belang. Daarom is het belangrijk hoe je jouw selectie van screeningselementen communiceert en informatie controleert terwijl je voldoet aan de AVG.
    • Risicomanagement op diverse organisatieniveaus: Om duidelijkheid te verschaffen aan de hele organsiatie, moet je de risico’s van elke functie in kaart brengen.
Download de whitepaper
Whitepaper employment screening op diverse organisatieniveaus