Spring naar content

Screenen van personeel is de eerste stap naar een succesvolle organisatie

Personeel screenen als onderdeel van risicomanagement

Integer en gekwalificeerd personeel is een belangrijke factor in duurzame groei. Daarom is het screenen van personeel geen overbodige luxe. ‘Driekwart CV’s bevat onwaarheden: Mensen zijn bang dat ze de baan anders niet krijgen,’ kopte het AD in 2019. Deze onwaarheden kunnen kleine aanpassingen betreffen, maar ook grotere falsificaties. En dat laatste kan serieuze gevolgen hebben. Een mis-hire vergroot niet alleen de kans op financiële schade, maar brengt ook het risico van imagoschade met zich mee.

Screenen van personeel is de eerste stap naar een succesvolle organisatie

Screenen helpt om de kwaliteit en integriteit te garanderen

De meeste onwaarheden die voorkomen in CV’s betreffen de werkervaring (44%) en educatie (37%). Zo worden er vaak (onbedoelde) fouten gemaakt in het noteren van de werktermijn; iemand kan bijvoorbeeld aangeven tot 1 juli voor een organisatie te hebben gewerkt, terwijl dat in werkelijkheid tot 31 juni was. Maar niet alle onwaarheden blijken onschuldig. Het kan zijn dat de functietitel bewust mooier wordt gemaakt dan hij in werkelijk was. Zo lijkt functie op het CV meer verantwoordelijkheden te bevatten dan eigenlijk het geval is.

Pre-employment screening

Het is belangrijk dat je weet wie je aanneemt en screenen kan helpen om dit soort onwaarheden aan het licht te brengen. Pre-employment screening zorgt ervoor dat eventuele afwijkingen en fouten die bewust of onbewust in het CV staan boven water komen, zodat je deze bespreekbaar kunt maken met de kandidaat. Blijkt bij navragen dat het om een onschuldige fout gaat, dan is er niets aan de hand. Maar betreft het een bewuste actie tot fraude, dan is voorkomen beter dan genezen.

Lees meer over pre-employment screening

In-employment screening

In ieders leven kunnen zich situaties voordoen waar een medewerker, maar ook zeker de werkgever, geen rekening mee heeft gehouden. Deze situaties kunnen een verhoogd risico met zich meebrengen voor een werkgever. In-employment screening zorgt voor een terechte basis van vertrouwen in een organisatie. Hierbij gaat het vooral om het controleren van de gegevens bij een verandering in functie of bij promotie. Door jouw huidig personeel te screenen, kan je integriteit en kwaliteit continu blijven garanderen.

Lees meer over in-employment screening

Personeel screenen met Validata

Wanneer de uitvoer van de screeningsprocedures netjes is geregeld, zal dit jouw organisatie veel tijd, moeite en geld besparen. Hoe beter de verschillende screeningsonderdelen op elkaar zijn afgestemd, hoe efficiënter het proces voor zowel kandidaten als jouw organisatie verloopt.

Het uitbesteden van employment screening aan een professionele screeningsorganisatie als Validata, zorgt er vooral voor dat de verschillende afdelingen binnen jouw organisatie zich volledig kunnen richten op datgene waar zij goed in zijn. Na elke screening ontvang je een overzichtelijk screeningsrapport op basis waarvan je weloverwogen keuzes kan maken en jouw organisatie verder kan groeien.

Na jarenlange ervaring met screenen in diverse sectoren, biedt Validata altijd de juiste oplossing voor elk screeningsvraagstuk. Of het nu gaat om een standaard screeningsprofiel, of een perfect passend persoonlijk profiel, wij denken graag met je mee.

This site is registered on wpml.org as a development site.
Kies de regio waarin je je bevindt: