Menu

De voordelen van Employment screening op een rij

Employment screening als basis voor een succesvolle organisatie

Een passend screeningsbeleid draagt bij aan het succes van jouw organisatie. Het is cruciaal tijdens het selecteren van capabele en integere werknemers en helpt zo om risico’s te beperken en kosten te besparen. Toch blijft employment screening ook een taai onderwerp. Want zowel (potentiële) werknemers als hun organisatie ervaren screenen vaak als een noodzakelijk kwaad; een lastig en tijdrovend proces. Daarom zetten we in deze blog de voordelen van screenen op een rijtje.

Een succesvol screeningsbeleid werkt kostenbesparend

Een veelgehoord tegenargument om als organisatie te starten met employment screening zijn de hoge kosten die het met zich meebrengt. Toch blijken deze vaak minder hoog dan de kosten die nu al worden gemaakt. Een bestaand screeningsproces kan in veel gevallen efficiënter worden ingericht door de verschillende stappen en betrokken partijen beter op elkaar aan te laten sluiten.

Daarnaast helpen pre- en in-employment screening om onnodige risico’s te beperken. Want mocht blijken dat een medewerker toch iets op zijn kerfstok heeft, dan zijn de financiële gevolgen niet te overzien. De geschatte kosten van een mishire variëren al snel van € 50.000 tot € 100.000. Daarbij kan zoiets zelfs leiden tot imagoschade en dan is het hek pas echt van de dam. Je kan dit soort situaties voorkomen door een passend screeningsbeleid op te stellen.

Een klantvriendelijk screeningsproces als visitekaartje

Een organisatie die employment screening toepast laat zien dat zij hoge kwaliteit selecteert en waarborgt. Wanneer je al in een vroeg stadium communiceert dat screening deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure heeft dat automatisch een preventieve werking en reageren alleen de meest integere kandidaten.

Een passend screeningsbeleid vormt het uitgangspunt van een efficiënt en klantvriendelijk screeningsproces. Wanneer (potentiële) werknemers tijdens hun screening minimale hinder ervaren en netjes worden bijgestaan, straalt dat automatisch af op jouw organisatie. Het screeningsproces vormt een van de eerste onderdelen van de onboarding en is dus een belangrijk visitekaartje. Zorg daarom dat het als positief wordt ervaren door nieuwe medewerkers. Heldere communicatie is daarbij cruciaal, net als goede ondersteuning tijdens het screeningsproces zelf. Houdt een vinger aan de pols en zorg dat de screening netjes en volledig is afgerond voor de indiensttreding. Dat is niet alleen van belang vanuit het screeningsbeleid, maar een correcte afhandeling zegt ook veel over de organisatie. Pas als alles klopt heb je jouw visitekaartje netjes overhandigd.