Communicatie cruciaal voor succesvolle in-employment screening

Heldere communicatie voor een efficiënt proces

Zodra de directie en OR overstag zijn, kan je je richten op de te screenen medewerkers. Zorg dat je hen tijdig informeert over hun in-employment screening. Om eventuele weerstand te verminderen kan je aangeven dat deze screening niet gelijk staat aan een gebrek aan vertrouwen. In-employment screening moet vooral bijdragen aan het behoud van kwaliteit en integriteit. Ook moeten medewerkers van tevoren worden ingelicht over wat er tijdens het screeningsproces van hen wordt verwacht. Hetzelfde geldt voor de partijen die intern bij de screening zijn betrokken. Geef op tijd aan welke stappen zij wanneer moeten nemen. Door goede informatievoorziening en begeleiding van alle betrokken partijen, vergroot je de kans op succesvolle in-employment screening.